bAV-Preis-Journal

Das zweitplatzierte Unternehmen, Henkel, hatte seine Vorsorgesysteme neu ausgerichtet. Dabei wurde ein ganzheitlicher Ansatz sowohl für die Vereinheitlichung der Gehaltsstruktur als auch für die Vorsorgesysteme für alle Standorte in Deutschland gewählt, die damit nachhaltig attraktiv und zugleich einfacher und transpa- renter gestaltet sind. Martina Baptist, Head of Pension Management Germany bei Henkel erläutert: „Wir gehen davon aus, dass der Druck auf die Rentensysteme mit den einhergehenden demografischen Herausforderungen in Deutsch- land steigen wird und damit die Alterssicherung gerade für die jüngere Generation mehr und mehr an Bedeutung gewinnen wird. Deshalb freuen wir uns besonders über diese Auszeichnung. Sie ist Ausdruck unserer sozialen Verantwortung gegen- über unseren Mitarbeitern und im Rahmen unse- rer Employer Branding Aktivitäten ein wichtiges Signal bei der Ansprache neuer Mitarbeiter.“ Den dritten Platz teilen sich Fidelity und GE. Fidelity bietet seinen Mitarbeitern sowohl eine bAV als auch ein Zeitwertkonto an. Silke Jensen, Head of HR Germany/Austria/Switzerland bei Fidelity führt aus: „Ein guter bAV-Plan sichert ein angemessenes Versorgungsniveau und för- dert gleichzeitig die eigenverantwortliche Finanz- und Lebensarbeitszeitplanung. Der deutsche bAV-Preis ist ein Gütesiegel für diesen Ansatz, das uns ganz besonders freut und uns helfen wird, die Wertschätzung unseres Plans bei unseren Mitarbeitern noch zu erhöhen.“ GE hatte eine Vielzahl älterer Pensionspläne zu einer neuen, einheitlichen Altersversorgungs- lösung zusammengeführt. Das Technologieun- ternehmen bietet seinen Mitarbeitern ein breit angelegtes, flexibles Benefits-Konzept, das u. a. auch die Gesundheitsvorsorge und die Work- Life-Balance unterstützt. Richard Reisenauer, C&B Manager bei GE, betont: „Um für die zukünf- tigen Herausforderungen speziell aufgrund des demografischen Wandels gerüstet zu sein, müs- sen wir unseren Ansatz bei den Zusatzleistungen verändern. Wir wollten ein zeitgemäßes, aber auch zukunftsfähiges Benefitspaket schnüren, dass es uns erlaubt, flexibel auf die noch nicht voll abschätzbaren Veränderungen reagieren zu können. Tragende Säulen dieses Systems sind eine zeitgemäße bAV, Unterstützung bei der Kran- kenversicherung, verbesserter Risikoschutz und die Möglichkeit für die Mitarbeiter, über Eigenbei- träge Schwerpunkte zu setzen.“

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